分享 什麼是真正的團隊合作?

目前台灣大多的產業都提倡團隊合作(Team Work)，但真正有逹到其效益嗎?不能說完全沒有，但效益不彰。若你曾在國外工作或就學的經驗，你會發現歐美的同學或同事間的教相長比台灣來得明顯。他們很講究互相學習，團隊間互相成長；反看台灣的同學或同事間的相處，勾心鬥角的比率大於教學相長，為什麼會有這樣的情形呢?
我問過許多我的國外的朋友，他們的回答是：分享知識、教導不懂的同事或朋友對他們而言是種方法，讓自己如何把懂的部份告知並傳授給對方，這在他們的職場上很重要，如何利用簡短的幾句話讓對方明白；而最重要的不是這一點，最重要的是，他們會終身學習，所以他們不怕，教了你，你會超越過他們。
想一想在台灣的職場上，資深的人員懂的就只有那些，他們大多不願意在自我學習（並非所有資深的同仁都是如此），會造成新進同仁無法提早進入狀況，花太多時間在摸索，當說到這裡，大多人會反駁說：自己摸索才會記得清楚，這些都是他們藉口，因為當你連大方向都不願指導，讓新進同仁覺得壓力大；也有很多資深同事會認為告訴新進同事太多”眉角”，之後自己的地位會不保，這和歐美差太多了。我真希望我們可以吸取歐美的優點（辦公室文化），改進自己的缺點，才能開始談團隊合作或是專案管理，我們總會學習歐美的方法（如專案管理、團隊合作等），但這些都是從他們的文化而演生的，不能一昧著仿照，要從根本做起，這篇文章是我的體驗，也是我的領悟。